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    員工福利

    1、假期:
        1、法定假期:元旦、春節、清明、5.1勞動節、端午節、中秋節、國慶節,員工均享有法定休假。春節,派發開工利是;端午節,派發粽子、水果;中秋節,派發月餅、水果;每周一、周三、周五發放水果1次。
        2、 特殊假期 :年假、婚假、產假、喪假、工傷假。
        a、年假:凡在公司工作期限滿1年者,均享有3日有薪年假,工作期限每滿1年,均增加1日年假,但累計有薪年假最多不得超過10日,年假不可累計至下一年度。
        b、婚假:結婚符合國家規定(提交結婚證明),可享有3日有薪婚假,晚婚者可增加3日有薪婚假(男滿25周歲,女滿23周歲屬晚婚),婚假須提前1周申請。
        c、產假:符合計劃生育法(提交生育證明)的女員工享有90日有薪產假(薪資計算按東莞市最新規定的職工最低工資標準發放,目前為1310元),難產或晚育者(女滿24周歲為晚育)增加15日有薪產假;男方合法妻子生育,享有5日看護假。享有有薪產假,需在公司工作期限滿1年者。
        d、喪假:需是直系親屬(父母、子女)及配偶,享有3日有薪喪假。
        e、工傷假:員工在工作中受傷,應立即通知部門負責人并在24小時內向人力資源部提交工傷報告。按有關規定辦理申請工傷假(須有醫院開具的有效證明)。工傷假的工資計算按東莞市最新規定的職工最低工資標準發放。

    2、員工食宿
        1、員工用餐:公司為員工免費提供食宿,不在公司就餐員工,每人每月補貼伙食費360元;早餐補貼:2元/人/天,節假日伙食補貼:12元/人/天。
        2、員工住宿:公司為員工免費提供住宿,宿舍寬敞明亮,配有桌椅、衣柜、空調、有獨立洗手間,冷熱水供應,但為了避免水電浪費現象,員工宿舍用水用電實行補貼制度。用水標準,夏季(5-9月份),4噸/人;春秋冬季(10-4月份,)3噸/人。用電標準,夏季(5-9月份),60度/間;春秋冬季(10-4月份,)50度/間。

     

    3、人才培養
           公司重視人才培養,為員工提供各類系統操作及崗位技能培訓的機會,員工晉升空間大;每年加薪兩次,每月設有豐厚的績效獎(最高達月固定薪資的20%)、每季度及年度評選優秀員工,獎金為400-1000元/人;工作期限滿3年及以上的員工,在普通工齡工資之外另給予500-1000或以上的獎勵;年終獎按員工工作績效及公司利潤發放。

    4、年終獎
        年終獎發放,工作期限不滿1年的,按當年最后1個月工資(不含績效、全勤及其它補貼)/12個月*上班月數;工作期限滿1年及以上者,實行年底雙薪。發放時間在每年春節假期之前。對于工作期限滿兩年或以上的人員,根據工作績效及日常綜合表現另給予相應獎勵。
        注:有下列情況的取消年終獎
    ※年度被公司記大過三次以上者或年度被公司記小過五次以上者。
    ※年度請假總數超過12天者(不含本人住院病假、病假、特殊假期)。若為特殊事假(如,家人病重需照顧或其它意外事件發生,提供相關證明,可根據實際情況處理。

    5、公司活動
       1、公司為員工設有健身娛樂室(內有乒乓球桌、健康器材、卡拉OK等),為員工工作之余提供豐富健康的娛樂生活。
       2、特殊節假日,公司組織員工外出旅游(一般設在五一或十一期間);每月為員工舉辦生日活動;每月享有一次自由行活動;日常組織聚餐、燒烤、聯誼、體育以及其它活動;每年組織一次全體員工旅游活動。

     

    6、誤餐費補貼
       誤餐費補貼原則與標準
       1、因工作耽誤無法按時就餐;外差無法及時趕回公司就餐(東莞地區),補貼15元/人/餐;省內其它地區,補貼25元/人/餐。
       2、因公請客,費用標準經總經理批準后,餐費根據實際情況報銷(一般為業務部)。
    注:誤餐費報銷原則:因公確需在外就餐者,需提前向部門主管或相關負責人說明,費用報銷時需對應負責人簽名。若因公請客,費用報銷人在收據或發票上注明就餐人數、姓名。

    7、全勤及其他津貼
     員工薪資除月固定工資外,另外設有高額績效工資、全勤(100)、工齡獎金、高溫補貼(夏季)、周末伙食補貼等。

    8、保險
       員工試用期滿,公司統一為其購買五險。

    9、保險
       員工試用期滿,公司統一為其購買社會保險(含養老保險),如果部分員工不愿意購買養老保險的,則公司會統一購買工傷、醫療保險。

    10、新員工轉正費
        凡新員工轉正享有轉正費200元/人(由部門安排使用)。

    11、優秀員工獎
       1、根據考核制度或其它形式,按季度及年度評選優秀員工。
       2、優秀員工評選方式
    評選優秀員工,實行360全方位考評,經上級(部門負責人、人力資源部、總經辦)、下級(管理崗位)、平級及匿名投票評分。
       3、每季度評選3名優秀員工,分別設立一等獎(500元)、二等獎(300元)、三等獎(200元)。每年度評選6名優秀員工,分別設立一等獎(1000元),1名、二等獎(600元),2名、三等獎(400元),3名。

       
     

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